人才发展专业委员会2022年课题开题报告会召开

2022年4月27日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）2021-2022年度课题开题报告会召开，本次会议采取线上+线下的方式进行。

秉承“开展人才研究 服务人才工作”的宗旨，为全面落实中央人才工作会议部署要求，推进新时代人才工作新理念新战略新举措的课题研究，2021年12月6日人才发展专委会发布了2022年度课题立项通知书，经各课题组精心准备，于今天（4月27日）召开课题开题报告会。

报告会由人才发展专委会学术委员会主任、国务院参事石勇主持。中国教育发展战略学会常务副会长、人才发展专委会顾问张双鼓，中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民，人才发展专委会学术委员会委员王云海，人才发展专委会秘书长陈志文，副秘书长吴报华和安艳琪到现场出席会议。人才发展专委会副理事长宫辉力、吴宏阳，人才发展专委会学术委员会委员王云海、李炜、李战国和张春雷等对课题报告做精彩点评。

在开题报告会上，张双鼓常务副会人对才发展专委会的学术工作给与高度肯定。他说，人才专委会自成立以来一直致力于人才评价相关研究和实践，感谢课题组成员的努力，期望尽早收获研究成果。李志民理事长从人才战略角度对人才工作提出新要求，他期望课题研究尽快取得突破，取得预期的效果。

本次参加报告会的课题为批准立项的全部21项课题，包括重点课题5项、一般课题12项、自筹经费课题4项，课题研究范筹主要包括人才引进、人才评价、人才培养和人才管理等，聚焦高校人才工作和管理及制度建设。报告会上，各课题负责人就本课题国内外相关研究的现状、研究目标、研究思路、研究内容、研究步骤和计划、研究进度安排、研究基础和预期成果等进行了汇报，学术委员会代表对各课题开题报告进行了点评，就研究范围、方向和思路等提出了建议。

高校教师评价是教师管理工作的重要内容，它不仅是保障学校教学质量和促进教师专业发展的重要手段，而且在高校治理体系与治理能力现代化进程中起着举足轻重的作用，因此，人才的科学评价在人才引进、培养、使用、发展、激励等各环节中具有非常重要的意义。报告会上，北京理工大学杨静就《教师成长全周期评价体系的构建》、北京理工大学夏吟秋就《军工科技人才评价指标体系研究》、江苏师范大学刘礼明就《“破五唯”背景下高校人才多元评价指标体系研究》、西安工业大学房亚东就《高校职称评审中小同行学术评价标准与应用》、温州大学王峰就《“破五唯”背景下，地方本科院校职评体系建构的研究》、新乡医学院崔金奇就《新时代新医科人才评价创新研究》、上海大学岳丽娜就《思想舆论领域的新时代人才评价研究—基于党的宣传思想视角》、广东工业大学张立俊就《“破五唯”背景下高校人才多元评价指标体系研究》、上海大学张明明就《破五唯背景下的高校人才引进评价改革研究》等人才评价相关课题的研究进行了汇报，就破“五唯旧制”立“评价新规”，人才评价价值导向、主体多元化、内容多元化、方法多元化等维度和评价场景指标体系进行探讨。

“人才强校”是高校人才工作的重要战略。报告会上，上海大学张萍就《中国国情下预长聘制度适应性研究》、上海大学陈锦就《高校“非升即走”制度探析》和上海大学余颖就《后疫情时期海外人才引进与培养工作创新研究》及北京服装学院相洪贵就《预聘长聘制在艺术类高校中的适用性研究》等人才引进相关课题的研究进行了汇报，就社会关注预长聘制度、“非升即走”制度深层逻辑和以及疫情下高校人才引进工作中的新变化，从高校聘用制度改革、高校职务职称改革等多元视角就如何深入研究进行了交流。

人才引进后，重要的是留住和用好人才。深入了解人才成长规律，适时制定政策，提供引导扶持，将会帮助海内外引进的青年人才更好地发展，也对学校政策制定、海内外人才招聘提供重要依据。报告会上，中国科学技术大学程根莲就《高校海外引进青年人才成长路径研究》、石家庄铁道大学郭斌就《青年人才成长规律研究》、浙江工业大学陈知朔就《立德树人视域下面向未来的高校青年教师师德培养研究》、首都师范大学孙学峰就《高质量课业改革实践与人才培育研究》等人才培育相关课题的研究进行了汇报，探讨进一步研究和思路和方法。

在新的格局下，如何创新人才服务的内涵？报告会上，东北大学王聪就《健全海归人才服务体系，创新人才服务机制研究》、上海大学左慧敏就《“十四五”规划下关于健全海归人才服务体系的创新机制研究—以上海高校为例》、东北林业大学陈立君就《新时期农林特色高校人才队伍建设体制机制改革研究》、烟台大学成强就《深化高校人才发展和人才管理体制机制研究-以外专引智为例》等人才服务和管理相关课题的研究进行了汇报，就制定或优化海归人才服务政策体系，高水平推进治理体系与治理能力现代化，探索服务海归人才的新思路、新途径、新机制和新方法进行交流。

李志民理事长最后进行了总结发言。他说，今天的开题报告会，所有报告人准备充分，效果很好，达到了预期。课题研究范围较广，研究的内容较多。通过专家点评会有所提高。研究工作要做到精准，不要面面俱到，不能光喊口号，也不能光想着发表论文，要注重解决实际问题，要能够以提高人事管理水平、人才管理工作的提高为目的。对研究得较为深入的课题，专委会将持续支持。感谢各位领导和课题组的专家们参加今天的报告会，预祝大家获得预期的成果！

人才发展专委会自2017年成立后，一直致力于人才引育和评价相关研究和实践，在“破五唯”行动中积极服务于广大会员单位。除以上21项课题外，人才发展专委会将继续支持广大会员单位开展各类人才的发展研究，探索新时代人才发展规律，构建新时期人才发展理论框架，为我国的人才发展战略提供战略思考、建言献策。

版权归原作者所有，仅供分享之用，如果侵权请留言通知我们删除。

延伸阅读